Легальне виконання роботи (працевлаштування) – це одне з питань, що знаходиться у центрі уваги й зацікавлення більшості іноземців, котрі перебувають в Республіці Польща та планують своє проживання в цій країні на довшу перспективу. Нічого дивного, адже отримання документів, що дають право на проживання в Польщі, найчастіше пов’язане з необхідністю наявності стабільного й регулярного джерела доходів, яке найлегше підтвердити/довести, маючи трудовий договір або цивільно-правову угоду (у формі договору підряду чи договору про надання послуг).
Питання, пов’язані з працевлаштуванням, на жаль, не належать до розряду найпростіших. Отримання іноземцем легальної роботи в Польщі пов’язане з необхідністю дотримання багатьох встановлених законодавством вимог. Тут не йдеться виключно про наявність документа, що дає право на працевлаштування/виконання роботи. Багато іноземців не усвідомлюють, що, не дивлячись на наявність у них дозволу на роботу чи декларації про працевлаштування іноземця, досить часто здійснюють свою трудову чи професійну діяльність із порушенням/недотриманням вимог законодавства, оскільки, наприклад, виконують роботу/надають послуги на інших умовах, ніж це прописано в дозволі на роботу, або перебувають при цьому в Польщі на підставі туристичної візи. Такий стан справ може мати для них серйозні наслідки. Тому варто поцікавитись інформацією та ознайомитись із механізмами, які гарантують легальне працевлаштування/виконання робіт у Польщі.
З огляду на складність положень, якими врегульовано питання легального виконання роботи/працевлаштування в Польщі, дуже часто трапляється, що іноземці замислюються над такими питаннями: чи можуть, а якщо можуть, то на яких засадах, розпочати роботу/працевлаштуватись; яким вимогам мають відповідати, щоб виконувати роботу відповідно до законодавчих і нормативно-правових актів; що робити у випадку втрати роботодавця. Але найважливішою для них є відповідь на питання: яка підстава виконання роботи/працевлаштування буде для них найвигіднішою. Сподіваємося, що інформація, яку ви знайдете в цій частині публікації, допоможе вам зрозуміти принципи виконання роботи в Польщі й уникнути помилок, яких найчастіше припускаються іноземці при працевлаштуванні, і, як наслідок, убезпечить вас від наслідків нелегального виконання роботи.
ПАМ’ЯТАЙТЕ! Нелегальне виконання іноземцем роботи в Польщі вважається правопорушенням, за яке загрожує покарання у вигляді накладення штрафу в розмірі не менше 1 000 злотих. Воно також може стати підставою для постановлення щодо іноземця рішення під назвою «зобов’язання до повернення» (видворення з країни), наслідком якого є заборона в’їзду на територію Польщі (або на територію Польщі та інших країн Шенгенської зони) на строк від 1 до 3 років.
Патриція Міцкевич