Від січня почала діяти Угода між Україною та Республікою Польща про соціальне забезпечення, ратифікована Верховною Радою ще у вересні минулого року. Разом з цим договором набув чинності також адміністративний договір між державами щодо принципів реалізації порозуміння.
Отже, про що йдеться? Угода гарантує право на отримання соціальних виплат в Україні тим громадянам України, котрі працювали у Польщі на підставі трудового договору (umowa o pracę; отже, з їхніх зарплат бралися внески до соціального фонду ZUS, Zakład Ubezpieczeń Społecznych). Під соціальними виплатами маються на увазі пенсія, лікарняні, виплати по народженню та на догляд за дитиною, допомога по безробіттю, допомога на поховання. Ці ж самі права мають приватні підприємці, котрі сплачували внески до польської компанії ZUS. Аналогічні принципи стосуються й громадян Польщі, котрі працюють в Україні.
За різними даними, під дію цієї Угоди вже зараз у Польщі потрапляють близько 30 тис. українців.
Проте, хоч документ вже повністю розписаний та ратифікований (ознайомитися з його текстом можна на сайті Верховної Ради www.zakon4.rada.gov.ua/laws/show/616_161/paran2#n2 ), процедура його застосування ще не розроблена. Тобто неясними залишаються механізми співпраці між українським Фондом соціального страхування, Пенсійним фондом та польським ZUS. Питання, куди треба подавати заяву на отримання соціальної виплати, якими документами посвідчувати своє працевлаштування у Польщі, питання окремої бази даних українських працівників у країні над Віслою – поки залишаються без відповіді.
Поки що польські та українські Міністерства праці узгоджують процедури застосування документу. Після їх опрацювання відомства мають повідомити про порядок отримання соціальної допомоги Посольство України в Республіці Польща у письмовому вигляді. Посольство радить зацікавленим громадянам слідкувати за своєю Інтернет-сторінкою. За попередніми оцінками, переговори між українськими та польськими відомствами можуть тривати ще кілька місяців.
Олена БАБАКОВА