Із 1 січня 2019 року набувають чинності зміни до Трудового кодексу. Вони стосуватимуться способу оплати винагороди за працю, ведення персональних справ, зберігання персональних даних. Готуватися до них варто вже зараз. Навіщо? Про це пише monitor-press.info
Зміни, що стосуються ведення і зберігання персональних даних, торкнуться працедавців, тому для українців, які поїхали на заробітки в Польщу, вони не такі важливі, як зміна способу оплати за роботу.
У чому полягають зміни до Трудового кодексу?
На сьогодні, відповідно до ст. 86 Трудового кодексу, основною формою оплати винагороди за працю є готівка. Інша форма оплати вимагає внесення змін до колективного договору або письмової згоди працівника. З 1 січня 2019 року оплата за працю здійснюватиметься на вказаний працівником банківський рахунок, за винятком ситуацій, коли працівник подасть у паперовому або електронному вигляді заяву про оплату праці готівкою на руки.
До 21 січня 2019 року працедавець зобов’язаний поінформувати працівників про обов’язок надати номер банківського рахунку, на який він буде переказувати винагороду за роботу. Це можна зробити письмово або електронним повідомленням. Згідно зі ст. 22 (1) §2 Трудового кодексу, працівник повинен надати роботодавцеві номер банківського рахунку або написати відповідну заяву про виплату готівки на руки впродовж 7 днів від дня отримання від працедавця згаданої інформації.
Нагадаємо, що у 2019 році у Польщі зросте мінімальна зарплатня.