Як у Всесвітній декларації прав людини, так і в конституціях більшості країн світу прописано, що кожен має право на працю. Це передбачає не тільки право робити щось з метою заробляння грошей, але й право виконувати свою роботу в гідних умовах. У наш час, коли все більше людей виїжджає в пошуках праці з рідної країни, питання дотримання букви закону у трудових відносинах стає все більш актуальним. Іноземні працівники не завжди добре знаються на законодавстві держави, куди вони приїхали шукати роботу, плюс статус іноземних громадян робить їх апріорі більш вразливими, ніж решту працівників.
Фото з gcp.info.pl
Українці за кордоном, на жаль, нерідко стикаються з порушенням своїх прав у трудових відносинах. Це стосується рівною мірою як власників трудових віз та дозволів на проживання, так і неурегульованих мігрантів, котрі працюють «на чорно». У Польщі не ведеться офіційна статистика щодо порушення прав іноземних громадян у трудових відносинах. Своєрідним орієнтиром є дані від Державної інспекції праці, але вони стосуються тільки порушень контрактів та й тільки в тих фірмах, які інспекція встигла проконтролювати.
Проблеми, з якими стикаються іноземні працівники, умовно можна поділити на дві категорії: 1) ситуації порушення прав працівників, характерні для всього ринку праці в країні; та 2) дискримінація за ознакою національності чи громадянства. Що стосується першої категорії, то тут все більш-менш ясно: якщо Ви працюєте у Польщі на основі дозволу на працевлаштування чи інших документів, які дозволяють це робити, плюс маєте дійсний контракт, то Ви можете відстоювати свої права у конфліктній ситуації (як-от безпідставне звільнення, відмова надати відпустку, неоплачувана понаднормова праця тощо) на тих же засадах, що й громадяни країни. Ви маєте право звернутися до Державної інспекції праці або до Суду праці зі скаргою, і після відповідної перевірки держава може зобов’язати працедавця виплатити Вам відшкодування.
Щодо проблем, які належать до другої категорії, справа виглядає не так ясно. Польське законодавство однозначно забороняє прояви будь-якої дискримінації в праці. Але довести, що Вам платять, наприклад, на 20% менше, ніж Вашим польським колегам, через брак євросоюзного паспорту – дуже важко. Особливо вразливими щодо проявів дискримінації є неурегульовані мігранти, які наважившись працювати без офіційного дозволу. Вони залишаються фактично на ласці працедавця.
Проблеми, з якими «неофіційні» іноземні працівники найчастіше зустрічаються, працюючи в Польщі, це: невиплата працедавцем зарплатні, дуже погані – на межі з експлуатацією – умови праці, небажання фірми підписувати контракт у тій ситуації, коли є нагода це зробити.
Петро вперше приїхав до Польщі 2 роки тому. Мав гостьову візу, але не збирався відпочивати у знайомих – треба було заробити копійку для родини, яка лишилася в Україні. Коли знайшов працю на будівництві, працедавець одразу сказав, що теоретично можна зробити дозвіл на працевлаштування й підписати умову, але ж тоді треба відрахувати податки, страхування… Одним словом, Петро працював без документів, але протягом 3 місяців вчасно отримував свої гроші. Коли знову приїхав до Польщі за рік, знайшов іншого працедавця і, не вагаючись, погодився на стару схему оплати. Натомість зарплатні не було і один місяць, і другий… Коли Петро прийшов відстоювати свої права, шеф сказав, мовляв, він тут – ніхто, хай тішиться, що той його не заявив на нього до поліції як «нелегала». Довелося повертатися в Україну ні з чим.
У такій ситуації допомогу мігрантам надають громадські організації. Зокрема, Товариство правового втручання (пол. Towarzystwo Interwencji Prawnej, скорочено SIP), що знаходиться у Варшаві, зараз реалізує проект «На захист прав неурегульованих мігрантів у Центральній Європі». Подібна кампанія проходить також в Угорщині, Чехії, Словаччині та Румунії. Як говорить Кароліна Мазурчак з цієї організації: «Проект спрямований як до іноземців, які почали працювати у Польщі, не маючи відповідних документів, так і тих, які працюють на основі належних дозволів. Ми надаємо юридичну допомогу всім, чиї права були порушені, хоча особливий акцент робимо саме на підтримці тих людей, які перебувають у Польщі без дійсної візи чи дозволу на проживання», – говорить вона.
Уся допомога, яку надає SIP, безкоштовна. Тут можна отримати як усну пораду юриста, так і допомогу в приготуванні листів, скарг, інших потрібних документів. Якщо справа буде цього вимагати, фахівці можуть взяти участь у судовому процесі. Як зазначає К. Мазурчак, зараз для Товариства важливо поширити інформацію про цей проект та донести до іноземців: вони мають куди звернутися у кризовій ситуації: «Ми розповсюджуємо листівки з інформацією про наш проект, закликаємо клієнтів Центру інформації для іноземців переказувати це далі. 26 листопада ми провели семінар „Межі гідності у праці закордоном”», – наголошує вона.
Громадські організації, що займаються допомогою мігрантам у Польщі, підкреслюють: для тих, хто розпочинає життя в новій країні, дуже важливо знати свої права. Про юридичні рамки трудових відносин, у яких задіяні іноземці, можна дізнатися сторінці Державної інспекції праці www.pip.gov.pl, у вкладці «Інформація для іноземців». Поради того, як відстоювати свої права у трудових відносинах та як боротися з дискримінацією на місці праці, можна знайти на сайті www.migrant.info.pl. Психологи підтверджують: якщо Ви відчуваєте, що Вашу гідність у праці порушують – краще реагувати оперативно. Чим швидше Ви покажете, що не бажаєте проходити через певні ситуації, тим більше вірогідність не потрапляти у них в майбутньому.
Детальніше про консультації, які надає Товариство кризового втручання.
Ірина КРАВЕЦЬ
gcp.info.pl