У польському Міністерстві сім’ї, праці та соціальної політики розглядають можливість підвищити виплати за лікарняний (L4) до 90 або 100% від заробітної плати. Також обговорюється можливість повністю перенести ці виплати на Управління соціального страхування (ZUS). Наразі в польському законодавстві передбачено тільки три випадки, коли лікарняний оплачується повністю.
На сьогодні у Польщі виплати за лікарняний становлять 80% від заробітної плати за період, коли працівник не міг працювати через хворобу. Також в у польському законодавстві передбачені випадки, коли лікарняний оплачується на 100%. Це відбувається тоді, коли стався нещасний випадок дорогою на роботу або з роботи, коли хвороба наступила під час вагітності, а також якщо відсутність на роботі зумовлена проходженням необхідних медичних обстежень, передбачених для кандидатів у донори клітин, тканин та органів, а також проходженням донорства клітин, тканин та органів.
«Ми розглядаємо можливість, щоб лікарняний оплачувався на 90 або 100%. Але при цьому ми мусимо взяти під увагу ризик відправлення працівників на фальшивий лікарняний, – заявила Аґнєшка Дзємяновіч-Бонк, міністерка сім’ї, праці та соціальної політики і наголосила, що сьогодні у випадку хвороби страждає як працівник, так і роботодавець. – Для нас очевидно, що ані роботодавець, ані працівник не повинні бути покарані за хворобу. Сьогодні страждають обидва. Працівник покараний тим, що отримує меншу зарплату, роботодавець тим, що змушений шукати заміну відсутньому працівникові та оплачувати лікарняні, а це 80 відсотків заробітної плати. Це призводить до того, що працівники приходять на роботу хворими, тому що не хочуть втрачати частину своєї зарплати».
Наразі в Міністерстві сім’ї, праці та соціальної політики тривають обговорення з цього приводу й прораховуються всі ризики, до яких може призвести це нововведення.
Хто може розраховувати на оплачуваний лікарняний і чи стосується це українців
Розраховувати на компенсацію за пропущені через хворобу дні можуть ті працівники, які сплачують внески на випадок хвороби. В першу чергу це стосується робітників, які працевлаштовані за трудовим договором / umowa o pracę. Для них це обов’язковий платіж, який вираховується з зарплати. Також на лікарняний можуть розраховувати працівники, які працюють за договором доручення / umowa zlecenia, якщо вони добровільно сплачують внесок на випадок хвороби. Але це можливо тільки в тому випадку, коли внески на випадок хвороби сплачувались мінімум 90 днів.
Це стосується також українців й інших іноземців, які також можуть розраховувати на лікарняний. «Лікарняні можуть мати всі, хто працює за трудовим договором й особи, які мають договір доручення і платять внески на випадок хвороби. Але в цьому випадку все залежить від роботодавця. Працівник отримує 80% зарплати», – пояснює консультант Центру підтримки Українського дому Дмитро Димидюк.
Перші 33 дні лікарняного оплачує роботодавець, а потім ZUS. Варто пам’ятати, що перебувати на лікарняному можна не більше, ніж 182 дні на рік. У випадку, коли лікарняний надається людині, що хвора на туберкульоз або вагітній жінці, цей термін може бути продовжено до 270 днів.
Тетяна Шарапова
Джерело: bankier.pl, tvn24, Dziennik Gazeta Prawna