Нові річні відпустки по догляду за дитиною

0

Сімнадцятого червня 2013 року ввійшли в життя поправки до Кодексу праці, які гарантують для матерів річну відпустку по догляду за дитиною. Правда, річна відпустка для догляду за новонародженою дитиною складається з відпустки по вагітності й полог, з додаткової відпустки і батьківської відпустки (відпустки по догляду за дитиною).

Новими правилами надання відпусток можуть скористатися батьки дітей, які були народжені після 31 грудня 2012 року – як із польським громадянством, так і іноземці. Підставою для отримання такої відпустки є працевлаштування за трудовим договором, ведення підприємницької діяльності або працевлаштування за умовою підряду (пол. umowа zleceniа). У двох останніх випадках додатковою умовою є відповідна сплата страхових медичних внесків до Державної страхової компанії (пол. ZUS – Zakład Ubezpieczeń Społecznych).

 

У межах 20-тижневої відпустки по пологах 14 тижнів зареєстровано винятково для матері дитини. Цю відпустку можна буде розпочати максимально за шість тижнів до пологів. Відповідно до нових правил, протягом перших 26 тижнів можна буде отримувати допомогу у розмірі 100% від заробітної плати, а протягом наступних 26 тижнів – у розмірі 60% від заробітної плати. Якщо ж мати віддразу повідомить, що використає цілу річну відпустку, вона дістане допомогу у розмірі 80% від заробітної плати протягом всього часу відпустки.

Шеститижневою додатковою відпусткою, як і 26-тижневою батьківською відпусткою, можуть скористатися як матір, так і батько дитини. Цю відпустку можна поєднувати з працею на півставки – але, на відміну від чинних правил, працедавець не мусить враховувати заяви працівника про поєднання відпустки з працею. Працедавець може відмовити працівникові, якщо поєднання відпустки з працею не є можливим з точки зору типу виконуваної праці або організації праці. Про причину відмови працедавець мусить повідомити письмово. 
Батьківською відпусткою можуть користуватися одночасно обоє батьків, але вже відпусткою додатковою або відпусткою по пологах можуть користуватися тільки матері.

Після введення правок без змін залишилися правила надання двох тижнів відпустки – вони даються тільки татам.

Івона ТРОХИМЧИК-САВЧУК

Share.