“Роботодавці рідше відповідають на резюме, надіслані українками, ніж польками”: Польський економічний інститут провів дослідження про становище українських біженців на польському ринку праці – Наш вибір — інформаційний портал для українців у Польщі

“Роботодавці рідше відповідають на резюме, надіслані українками, ніж польками”: Польський економічний інститут провів дослідження про становище українських біженців на польському ринку праці

Юлія Кириченко
31 Січня 2024
“Роботодавці рідше відповідають на резюме, надіслані українками, ніж польками”: Польський економічний інститут провів дослідження про становище українських біженців на польському ринку праці

Згідно з даними Польського економічного інституту українці у Польщі мають найвищий рівень працевлаштування серед біженців, які виїхали до європейських країн через повномасштабну російську агресію. Проте українці працюють нижче своїх кваліфікацій та часто стикаються з різними проблемами та перешкодами при пошуку роботи, а також зазнають дискримінації на роботі. Додатково було проведено експеримент з висиланням до працедавців майже ідентичних фіктивних резюме від українки та польки, результати якого підтверджують аспект нерівного ставлення, адже фіктивне резюме польки отримало на 27% більше зворотних відгуків, ніж українки. Розповідаємо детальніше про результати дослідження.


Польський економічний інститут / Polski Instytut Ekonomiczny провів аналітичне дослідження «Українські біженці на польському ринку праці: можливості та перешкоди», який базується на звітах державних та міжнародних організацій, а також проведених інтерв’ю з українськими біженцями. Автори дослідження, посилаючись на звіт Організації економічного співробітництва та розвитку стверджують, що найвищий рівень працевлаштування українських біженців, які виїхали до європейських країн внаслідок повномасштабної російської агресії, зафіксований у Польщі – 65%. Далі йде Велика Британія (61%) та Швеція (56%). Найменше українців знайшли роботу у Швейцарії та Італії – лише 19%.

«На такий високий рівень працевлаштування біженців у Польщі, ймовірно, суттєво вплинула велика кількість українців, які працювали в нашій країні до початку російського вторгнення у 2022 році. Співвітчизники змогли допомогти новоприбулим знайти роботу, житло та надали організаційну допомогу», – зазначають автори звіту. Найчастіше українці працевлаштовуються на фізичні роботи, а також у сфері туризму та готельному бізнесі, виробництві, логістиці, секторі ІТ та будівництві.

Проте, експерти зазначають, що біженці значно частіше працюють нижче своїх кваліфікацій ніж довоєнні мігранти (46% і 32% відповідно). Ключовою причиною цьому є фактор знання польської мови, що дозволяє краще підбирати роботу відповідно до вмінь та кваліфікації. Рівень працевлаштування біженців зі знанням польської мови становить 82%, тоді як серед тих, хто не знає польської мови – лише 50%.

Водночас під час інтерв’ю з працівниками інституту українці ділилися історіями, які показують прояви дискримінації в стосунку до них. Йдеться про нерівномірний розподіл обов’язків, низьку оплату праці, роботу без належних правових підстав чи образливі стереотипи. «У мене на роботі є люди, які мало заробляють та перебувають у скрутному становищі. Вони ходять до магазинів, а там все дорожчає і дорожчає. І одного разу одна з цих осіб просто сказала мені, що це через українців», – розповів анонімний респондент під час дослідження.

Крім цього багато респондентів звертало увагу, що складно знайти роботу відповідно до свого фаху. «Для мене найгірше те, що я не можу знайти роботу, подібну до тієї, яку я мала в Україні. Так є всюди. Це нормально. Українцям дають лише найважчу роботу», – зазначила одна з опитуваних осіб.

Для того, щоб перевірити, наскільки важливою є національність при виборі кандидатів на роботу, дослідники Польського економічного інституту провели експеримент, який полягав на створенні двох фіктивних резюме – для польки та українки, яка прибула до Польщі після 2022 року. Обидві кандидатки мали подібний досвід та кваліфікації, а їхні резюме надсилалися на ті самі вакансії, які були розміщені на популярних інтернет-платформах (OLX, Pracuj.pl тощо)

З 4 вересня по 27 жовтня 2023 року резюме обох кандидаток було надіслано на 210 вакансій нижчого рівня, які не потребували вищої освіти та досвіду роботи (робота на рецепції, в галузі торгівлі чи обслуга клієнта тощо), а також на 165 вакансій, які вимагали вищої освіти та кількарічного досвіду роботи (фінанси, аналітика, аудит тощо).

Резюме фіктивної польської кандидатки на некваліфіковану роботу отримало 58 зворотних відповідей та запрошень на співбесіду, в той час, як фіктивна українка отримала лише 41 відповідь від працедавців. У випадку з вакансіями, які потребували високих кваліфікацій чи досвіду роботи, ситуація була подібною: резюме фіктивної польки отримало 20 зворотних відповідей, а українки – 15. Загалом, було надіслано 375 фіктивних резюме обох кандидаток, з яких полька отримала 78 зворотних відгуків, в той час, як українка – лише 56.

«Результати експерименту дозволяють зробити висновок, що в галузях, які не потребують спеціальної кваліфікації, роботодавці рідше відповідають на заявки, надіслані українськими жінками, порівняно з резюме, надісланими польками. Відсоток зворотних відгуків на заявки становив 27,6% для польських кандидаток і 19,5% для українок. Таким чином, існують ознаки потенційної дискримінації щодо осіб з України на етапі попереднього відбору резюме. У випадку з посадами, що вимагають високих кваліфікацій, ця різниця не була статистично значущою [12,1% і 9,1% відповідно – ред.], що не дозволяє зробити однозначний висновок про наявність дискримінації», – пояснює Лукаш Бащак, старший аналітик Польського інституту економіки.

Заступник директора Польського економічного інституту та редактор звіту Анджей Кубісяк у коментарі для порталу Gazeta Wyborcza звертає увагу, що звіт показує реальні проблеми українців, пов’язані із пошуком роботи та проявами дискримінації щодо них. «Цей звіт виводить нас із зони комфорту. Після першої хвилі міграційної кризи нам, аналітикам і органам державного управління, дало багато спокою те, що ми отримали такі хороші результати працевлаштування українців у Польщі, яких ніхто не очікував. І це була картина, до якої ми вже звикли. Але це дослідження показує, якою ціною досягається цей результат», – говорить дослідник.

Детальніше з результатами дослідження можна ознайомитися за посиланням.

Польський економічний інститут / Polski Instytut Ekonomiczny – аналітичний центр, історія якого сягає 1928 року. Інститут вивчає процеси пов’язані з макроекономікою, енергетикою, змінами клімату, міжнародною торгівлею, а також займається економічним прогнозуванням. Інститут готує звіти, аналізи та рекомендації щодо ключових сфер економіки та суспільного життя Польщі, враховуючи міжнародну ситуацію.

 

Дмитро Димидюк

Джерело: PIE

Новини від “Нашого вибору” в Телеграмі
підписатись