Депутати “Громадянської коаліції” хочуть зобов’язати роботодавців включити розмір пропонованої зарплати в оголошення про роботу. До Сейму надійшов відповідний проєкт поправки до Трудового кодексу. Його автори стверджують, що запропоновані рішення допоможуть подолати розрив у заробітках жінок і чоловіків. Більше про це пише monitor-press.info
Пропозицію прокоментував заступник міністра родини, праці та соціальної політики Станіслав Швед. Він визнав, що, хоча ще не ознайомився з проєктом, вважає, що сама ідея запровадити прозорість оплати праці в оголошеннях про роботу є правильною.
“Я не бачу жодних перешкод, аби не зобов’язати фірми розміщувати в оголошеннях про вакансії дані про зарплату. Я готовий обговорювати цю тему”, – сказав заступник міністра праці Станіслав Швед, коментуючи проєкт змін до польського Трудового кодексу.
“Я знаю, що такий проєкт зареєстровано в Сеймі. Ми ще подумаємо, як до нього ставитись, але загалом я його підтримую”, – сказав він.
Він зазначив, що така практика використовується, зокрема, в центрах зайнятості. “Оголошення в центрах зайнятості містять інформацію про зарплату. На жаль, найчастіше трапляються оголошення з мінімальною місячною або погодинною платнею, але є й цікавіші пропозиції”, – додав він.
Пропозиція “Громадянської коаліції” була отримана Сеймом у середині грудня та передбачає внесення змін до положень Трудового кодексу. Йдеться про те, щоби додати до закону ст. 183f, де буде зазначено, що “роботодавець, публікуючи в будь-якій формі інформацію про можливість працевлаштування робітника на певній посаді”, повинен надати суму пропонованої платні.
Якщо роботодавець включатиме мінімальний та максимальний розмір запропонованої винагороди, він також повинен зазначити, що “сума підлягає обговоренню”.