Працевлаштування няні з України не дуже сильно відрізняється від працевлаштування громадянки Польщі: основною умовою є лише легальний статус кандидатки на таку посаду.
Важливою є основа перебування няні на території Польщі, оскільки від цього залежить необхідність подачі клопотання про дозвіл на працю (пол. pozwolenie na pracę).
Більш конкретні умови працевлаштування нянь описані в Законі про опіку над дітьми до 3 років від 4 лютого 2011 р. (Dz.U. nr 45 poz. 235), який ще називають «законом про дит’ясла» (ustawа żłobkowа). Закон передбачає, що няню можна працевлаштувати на основі т.зв. активізуючої умови (пол. umowy uaktywniającej), яка за своїми правовими наслідками наближена до умови-доручення (пол. umowа zlecenia), оскільки в цьому випадку будуть застосовуватися положення цивільно-правового кодексу.
Зокрема, батьки дитини, які підписують таку «активізуючу умову», повинні заявити про няню до Держаної страхової компанії (пол. ZUS) для оформлення соціального страхування. Якщо вони так зроблять, то внески на пенсійне і медичне страхування, а також страхування від нещасних випадків будуть покриватися з державного бюджету. Проте внески на соціальне страхування будуть розраховуватися тільки для мінімальної заробітної плати, тобто 1500 польських злотих. Якщо ж зарплата законтрактована в умові буде вищою від мінімальної зарплати, то внески від цієї різниці будуть доплачувати батьки дитини разом з нянею. Така форма працевлаштування дає опікунці право на безкоштовне лікування, а також, якщо няня наважиться додатково оплачувати страхування від хвороби – т.зв. ubezpieczenie chorobowe – то няня моє право й на оплачуваний лікарняний.
На основі активізуючої умови няню можна найняти для опіки над дитиною від 20 тижня аж до 3 року життя, в особливих випадках – до 4 року життя, наприклад, якщо в дитячому садку немає місць. Цією формою працевлаштування няні можуть скористатися тільки батьки, які самі працюють і мають підписаний трудовий договір або умову-доручення (тобто якщо батьки теж покривають власні внески соціального страхування ZUS). Втрата праці або припинення підприємницької діяльності батьків дитини зовсім не означає, що ZUS автоматично перестане сплачувати внески на няню: вони будуть сплачуватися ще протягом трьох місяців від дня звільнення батьків.
Виразною перевагою закону є те, що він не ставить жодних обмежень щодо кваліфікації нянь, а також не вводить обмежень щодо родинних зв’язків між нянею і батьками дитини. Це означає, що батьки можуть найняти, наприклад, свою маму, сестру чи бабусю. Єдиною вимогою для няні є тільки обов’язок проходження санітарно-епідеміологічного обстеження.
Батьки, які наймають няню, також повинні пам’ятати про сплату прибуткового податку. Норми розрахунку цього податку є такими ж, як і для будь-якого польського працівника.
Тож варто скористатися можливістю, яку дає згаданий закон. Зручність у випадку підписання активізуючої умови є двосторонньою – батьки не платять внесків соціального страхування ZUS і користуються спрощеними процедурами розрахунку страхування. Натомість няня може отримати легальну працю, законно сплачувати податки, ба навіть більше – няня має право для продовження легального перебування у Польщі законним шляхом.
Івона ТРОХІМЧИК-САВЧУК