- Наш вибір — інформаційний портал для українців у Польщі

Які документи дають мені право законно перебувати й працювати на території Республіки Польща?

Підстави перебування, з якими можна законно працювати на певних умовах:

  • чинна віза (за винятком туристичної візи та візи з метою отримання міжнародного захисту);
  • дозвіл на перебування (за винятком карти перебування, виданої з огляду на обставини, які вимагають короткотермінового перебування);
  • безвізовий режим;
  • очікування видання дозволу на перебування.

Документи, які дають право законно працювати:

  • Дозвільний документ на роботу.
      1. Дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę).
      2. Заява про доручення праці іноземцю (oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi).
      3. Дозвіл на сезонну роботу (zezwolenie na pracę sezonową).
  • Карта перебування з доступом до ринку праці, видана з метою:
    – стаціонарного навчання;
    – проведення наукових досліджень;
    – шлюбу з громадянином Польщі;
    – шлюбу з іноземцем (якщо іноземець перебуває на підставі карти постійного перебування, довготермінового резидента ЄС або карти тимчасового перебування з доступом до ринку праці не менше, ніж 2 роки, статусу біженця та інших);
    – карти перебування для жертви торгівлі людьми;
    – інше.
  • Інші документи, які звільняють від необхідності мати дозвіл на роботу (наприклад, Карта поляка, диплом польського вищого навчального закладу, свідоцтво про закінчення післяліцейної школи та інші).

Які документи потрібно підписати з роботодавцем після отримання дозвільних документів на роботу?

Після отримання дозвільного документа на роботу роботодавець повинен підписати з іноземцем письмовий договір, який є підставою для виконання робіт, зрозумілою для нього мовою.

Види договорів у Польщі.

  • Трудовий договір (umowa o pracę).

Трудовий договір регулюється Трудовим кодексом і дає працівникові найбільше прав і захищає його. Такий вид договору регулює визначений робочий час, час на відпочинок, оплачувану відпустку, виплати на час хвороби, визначає правила й термін розірвання договору та захист від розірвання договору для певних категорій працівників (наприклад, вагітних).

  • Цивільно-правовий договір: договір доручення (umowa zlecenia) або договір підряду (umowa o dzieło).

Такі договори регулюються Цивільним кодексом.

Увага! З 1 січня 2022 року збільшується сума мінімальної заробітної плати до 3010 зл. брутто й мінімальна годинна ставка – до 19,70 зл. брутто.

Чи можу я бути зареєстрована як безробітна, якщо втратила роботу?

Так, натомість бути зареєстрованими та користуватися допомогою й послугами на ринку праці в Управлінні праці можуть тільки певні категорії іноземців. Це залежить від виду права на перебування, яке має іноземець, та можливе лише під час його дії.

До таких іноземців належать особи, які перебувають на підставі:

  • статусу біженця;
  • дозволу на постійне проживання;
  • дозволу на проживання довготермінового резидента Європейського Союзу;
  • дозволу на тимчасове проживання, наданого з метою виконання висококваліфікованої роботи;
  • дозволу на тимчасове проживання, наданого з метою проведення наукових досліджень;
  • дозволу на тимчасове проживання члена сім’ї громадянина Польщі або іноземця (якщо іноземець перебуває на підставі карти постійного перебування, довготермінового резидента ЄС або карти тимчасового перебування з доступом до ринку праці не менше ніж 2 роки, статусу біженця та інших),
  • дозвіл на тимчасове проживання та роботу або віза, видана з метою роботи, за умови, що безпосередньо перед реєстрацією як безробітні вони постійно працювали в Польщі протягом щонайменше 6 місяців.

Якщо дія моєї візи / карти перебування та дозволу на роботу закінчується, чи можу я надалі законно перебувати й працювати в період оголошеного стану епідемії?

У зв’язку з пандемією коронавірусу SARS-CoV-2, в Польщі набули чинності низка законів, які серед іншого регулюють перебування та роботу іноземців на час дії цього стану.[1]

З 14 березня 2020 року на території Польщі оголошено стан епідемії.

Відповідний закон передбачає продовження дії документів іноземців до 30-го дня після скасування останнього з введених станів (стану епідемії чи загрози епідемії), а саме:

  • продовження терміну дії тимчасових дозволів на перебування, якщо термін їх закінчення припадає на час цих станів;
  • продовження терміну на подання заяв на продовження постійних дозволів на перебування та дозволів на перебування довготермінового резидента ЄС;
  • продовження дії національних віз (тип D);
  • продовження легального перебування для іноземців, які перебували на підставі шенгенських віз, виданих польськими органами або органами інших держав Шенгенської зони, безвізового режиму, дозволів на перебування, виданими іншими державами Шенгенської зони або членами Європейсього союзу, якщо такі документи дають право перебування на території Республіки Польща;
  • продовження терміну дії дозволів на роботу (zezwolenie na pracę), дозволів на сезонну роботу (zezwolenie na pracę sezonową) та заяв про доручення роботи іноземцю (oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi);
  • інші.[2]

Продовження документів не вимагає подання додаткових заяв, щоб скористатися такою можливістю.

Я перебуваю в Польщі з дитиною й працюю. Які в мене є права на час стану епідемії, якщо навчальний заклад закривають на карантин?

Якщо ти працюєш на підставі:

  • трудового договору (umowa o pracę),
  • договору доручення (umowa zlecenia),
  • ведення господарської діяльності

і підлягаєш обов’язковому або добровільному страхуванню на випадок хвороби (ubezpieczenie chorobowe) – то маєш право на виплати по догляду за дитиною (zasiłek opiekuńczy).

Скористатися з виплат по догляду за дитиною можна, якщо:

  • опікуєшся дитиною до 8-ми років або дитиною з інвалідністю до 18-ти років на час непередбачуваного закриття ясел, дитячих садочків, шкіл; ізоляції дитини; хвороби няні; хвороби іншого опікуна;
  • опікуєшся хворою дитиною;
  • опікуєшся іншим членом сім’ї.

Якщо я працюю й завагітніла в Польщі, які в мене є права?

Якщо ти працюєш на підставі трудового договору (umowa o pracę) – твої права захищені Трудовим кодексом (Kodeks pracy).

Якщо трудовий договір підписаний на випробувальний термін більше ніж місяць або на визначений термін, а вагітність перевищує 3 місяці, роботодавець зобов’язаний продовжити такий договір до дня пологів.

Якщо ти працюєш на підставі:

  • трудового договору (umowa o pracę),
  • договору доручення (umowa zlecenia),
  • ведення господарської діяльності

і підлягаєш обов’язковому або добровільному страхуванню на випадок хвороби (ubezpieczenie chorobowe) – то ти маєш право на оплачувану відпустку по догляду за дитиною.

Після закінчення відпусток по догляду за дитиною роботодавець зобов’язаний прийняти тебе на роботу на ту ж посаду, якщо така посада була ліквідована – на іншу посаду, але таку, яка відповідає твоїм кваліфікаціям і з такою ж або більшою заробітною платою.

Що робити, коли твої права порушують?

Якщо роботодавець порушує твої права, не виплачує заробітної плати чи ти відчуваєш упереджене ставлення до себе, дискримінацію чи мобінг – не терпи! Такі дії є незаконними! У такій ситуації ти можеш звернутися до Інспекції праці та написати скаргу чи до однієї з багатьох громадських організацій, які надають безкоштовну допомогу консультантів, юристів, психологів, спеціалістів із працевлаштування та інших.

Важливі адреси та посилання

Український дім у Варшаві
Ul. Zamenhofa 1
Загальнопольська інфолінія для мігрантів:  +48 727 805 764

Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza
Tel: +48 737 885 192

Профспілкова організація опікунок і хатніх працівниць
Tel: +48 888 135 022
e-mail: [email protected]

Państwowa Inspekcja Pracy
Główny Inspektorat Pracy
ul. Barska 28/30, Warszawa

Bezpłatne porady prawne:
Pon.–Pt.:  9:00–15:00
Z tel. stacjonarnych: 801 002 006
Z tel. komórkowych: 459 599 000

Управління праці / Urząd Pracy
Zielona linia urzędów pracy: 19524

Посольство України в Польщі
ul. Antoniego Malczewskiego 17, Warszawa

Консульство України у Варшаві
ul. Antoniego Malczewskiego 17, Warszawa
Tel: +48 22 621 39 79

Консульство України в Любліні
ul. 3 Maja 14, Lublin
Tel: +48 81 531 88 89

Консульство України в Кракові
ul. Beliny-Prażmowskiego 4, Kraków
Tel: +48 12 429 60 66

Консульство України в Ґданську
Bernarda Chrzanowskiego 60-А, Gdańsk
Tel: +48 58 34 606 90

La Strada – Фонд проти торгівлі людьми та рабства
Telefon zaufania: +48 22 628 99 99


[1] Закон від 2 березня 2020 р. «Про особливі рішення, пов’язані з запобіганням, протидією і боротьбою з COVID-19, іншими інфекційними захворюваннями та з викликаними ними кризовими ситуаціями» («Dziennik Ustaw», poz. 374)

Закон від 31 березня 2020 р. «Про зміну закону “Про особливі рішення, пов’язані з запобіганням, протидією і боротьбою з COVID-19, іншими інфекційними захворюваннями та з викликаними ними кризовими ситуаціями”, а також про зміну деяких інших законів» («Dziennik Ustaw», poz. 568)  та інші закони з пізнішими змінами.

[2] До цього тексту внесено тільки найнеобхіднішу, на думку авторів, інформацію з законів. Детальнішу інформацію можна прочитати в текстах законів та на сайті Управління у справах іноземців.