Кожен, хто навчався в польському вищому навчальному закладі, зустрічався з проблемою – знайти підробіток непросто, адже, згідно польського законодавства, ти або проходиш складну процедуру отримання дозволу на роботу, або ж маєш право легально працювати лише три місяці на канікулах. Ситуація кардинально змінилась із 1 травня.
Саме тоді вступило у дію розпорядження Міністра Праці і Соціальної політки щодо випадків, коли дозволяється працевлаштовувати іноземців на території Республіка Польща без необхідності отримувати дозвіл на працю.
“Закордонні студенти входять на польський ринок праці”
Нове розпорядження знайшло своє відображення у польських ЗМІ під заголовками «закордонні студенти входять на польський ринок праці». Адже найбільшою зміною та водночас радісною новиною для всіх іноземних студентів Польщі є пункт нового розпорядження, в якому йдеться про те, що відтепер студенти і аспіранти польських вищих навчальних закладів стаціонарної форми навчання можуть працювати протягом року без отримання дозволу на працю. Нагадаємо, що раніше студенти та аспіранти, які мали студентську могли працювати без спеціального дозволу можна було працювати лише три канікулярні місяці.
Згідно даних Головного Управління Статистики, у Польщі зараз навчається 46 тисяч іноземців, кожен другий – українець. А отже, здебільшого українці зможуть скористатись нововведеннями.
Такі зміни обумовлені передусім фактом, що відтепер студенти та аспіранти зможуть одразу на практиці засвоювати отриманні у вузах знання ще під час навчання, адже, відомо, що фірми очікують від випускників вузів професійного досвіду. Крім того, нововведення створює можливість іноземним студентам частково утримувати себе, адже більшість іноземних студентів, навчаються на платній формі навчання та сплачують близько 2 тисяч євро щороку. В контексті нестабільної економічної ситуації в Україні, таке розпорядження значно полегшить становище іноземних студентів, українських зокрема.
Дозволи на працю
Одночасно із розпорядженням щодо випадків, коли дозволяється отримувати працевлаштовувати іноземців на території Республіка Польща без необхідності отримувати дозвіл на працю, вступає в дію інше розпорядження Міністра Праці і Соціальної політки – щодо видавання дозволів на працю. Згідно нього, щоби отримати дозвіл на роботу працедавець повинен пройти доволі тривалу процедуру, а саме: скласти запит на отримання дозволу, дочекатись розгляду пропозиції роботи, на яку наймається іноземний робітник відповідними органами; отримати результати перевірки чи серед осіб, які зголосились на біржу праці, немає кандидатів, які відповідали би окресленим вимогам; розглянути запропоновані кандидатури та надати вмотивовану відмову. Крім того, перевіряється чи пропонована заробітна платня та умови роботи відповідають подібним пропозиціями на ринку праці. Тож не дивно, що за таких умов іноземці дуже часто не можуть ставати серйозними конкурентами польським громадянам.
Крім студентів, згідно розпорядження, без отримання спеціального дозволу на працю можна й надалі працювати на території Польщі випускникам польських вищих навчальних закладів, вчителям іноземних мов, професійним спортсменам, журналістам, робітникам міжнародних військових організацій, лекторам, тренерам, духівникам, науковцям, депутатам Європейського парламенту. Щоправда, у розпорядженні чітко окреслено умови та терміни роботи кожного конкретного пункту.
Так, наприклад, постійні кореспонденти закордонних мас-медіа, які отримали акредитації міністра закордонних справ, можуть працювати без отримання дозволу на роботу, але лише у сфері професійної журналістської діяльності у тому ЗМІ або агенції, за запитом редактора яких вони отримали акредитацію. А митці і лектори, можуть виконувати свою роботу на території Польщі без дозволу на роботу, але терміном не більше як 30 днів.
Схоже, що основним пунктом для працевлаштування громадян України, а також Вірменії, Білорусі, Грузії, Молдови, Росії без отримання дозволу на працю, залишається можливість працювати терміном не більше 6 місяців на рік, після реєстрації працедавцем у відповідному повітовому уряді праці письмової заяви про намір працевлаштувати іноземця. У заяві повинно бути вказано професію, місце виконання праці, заробітна платня, інформація про відсутність можливості знайти працівників на локальному ринку праці та інформація про ознайомлення з законодавством щодо перебуванням та роботою іноземця, а робота буде виконуватись на підставі письмової угоди з окресленими умовами.