Уже на етапі читання пропозицій від працедавців ми можемо зрозуміти, з ким маємо справу. Тож уважно читаймо оголошення і робімо відповідні висновки! Лише таким чином можна позбутися багатьох проблем.
Агентства з набору персоналу на деякі малопопулярні посади шукають працівників методами, які більш нагадують агресивний маркетинг, ніж професійний пошук хороших працівників. Саме у фірмах, де працівники часто змінюються, мала зарплатня й важка праця, існують безперервні проблеми з персоналом. Праця комівояжера, робота на стрічці на заводах, телемаркетинг… Скільки разів у газетах можна прочитати оголошення: «легкий заробіток, еластичні години роботи, молодий колектив»?! Якщо Ви самі вирішите піти на таку роботу, – це ваш вибір, але не даймо ввести себе в оману, коли в оголошенні не написано, яку працю доведеться виконувати.
Як пізнати, що криється за оголошенням з пропозицією праці? Ось декілька способів, завдяки яким можна розпізнати, чи це серйозна пропозиція, чи звичайна втрата часу. На що треба звернути увагу?
Місце розміщення пропозиції праці
Фірми, які розміщують оголошення в популярних газетах або на відомих порталах працевлаштування, мусять пройти перевірку. Вони заповнюють формуляр, у якому подають адресні дані, а також NIP (податковий номер). Додатковим чинником, що заохочує користуватися перевіреними порталами, є те, що фірми, які розміщують оголошення з набору персоналу, мусять внести оплату (за оголошення, за підбір персоналу, за пошук резюме в базі даних порталу) – а це вже саме в собі є підтвердженням, що фірма дійсно шукає хорошого працівника і підходить до цього всерйоз.
Прибуткові фірми, які пропонують хороші посади, можуть дозволити викупити оголошення в пресі й на веб-порталах. На добрих сайтах існують принципи, за якими дискваліфікуються деякі фірми, що дають оголошення. Фірма мусить подати дані для фактури, контактну особу, що представляє працедавця, а також погодитися на засади діяльності порталу працевлаштування. Відкидаються також деякі потенційно небезпечні оголошення (наприклад, пропозиції від ненадійних працедавців, а також з еротичним підтекстом).
Оголошення від надійних працедавців характеризуються, зокрема, добре опрацьованим змістом. У більшості фірм над пошуком нових працівників працюють фахівці, які дбають про відповідний переказ інформації до кандидатів. Пропозиції праці від добросовісних працедавців – конкретні й зрозумілі. Оголошення повинно містити достовірні дані. Жодних обіцянок легкого й швидкого заробітку! Воно має бути добре відредаговане і викликати довіру. З однієї сторони, мають подаватися вимоги від кандидата, а з другої – пропозиція праці від фірми.
Якщо, наприклад, у газеті Ви часто натрапляєте на те саме оголошення, це може означати, що фірма має клопіт з пошуком працівників або працівники часто звільняються з посади. Якщо ви побачите цікаве оголошення, перевірте (якщо це можливо), чи воно не з’являлося протягом останнього року щотижня. Якщо Ви шукаєте постійної праці, то уникайте оголошень, з яких ясно, що це – додаткова робота. Усі оголошення, що заохочують виконувати роботу типу: «тільки в нас», «величезні гроші», «10 тис. на місяць» – можуть лише означати, що на такі посади брак охочих. Це – тільки обіцянки.
Жінки особливо мусять вважати на оголошення, які під виглядом хорошої пропозиції ховають в собі загрози. Як можна вірити в оголошення: «офіціантки до клубу без знання мови?» На такій роботі Вас можуть використовувати. Особливо уважно потрібно підходити до пропозицій з інших країн. Варто ознайомитися зі сторінкою www.strada.org.pl, на якій знайдете інформацію, що потрібно зробити перед виїздом на роботу і як не стати жертвою торгівлі людьми.
Володимир ЛИХОТА