Система соціального страхування в Польщі - Наш вибір — інформаційний портал для українців у Польщі

Система соціального страхування в Польщі

0

Українці, які приїжджають до Польщі стикаються з питанням страхування ще на етапі отримання візи. Страховка (страхування здоров‘ я, пол. Ubezpieczenie zdrowotne), яка купується в Україні, офіційно діє на території РП, але на ділі щодня українці стикаються з численними проблемами, пов‘язаними зі страхуванням. В Польщі діє досить складна система страхувань.

Перш за все, страхування поділяється на соціальне і медичне ( або страхування здоров‘я). У цій статті ми розглянемо особливості системи соціального страхування в Польщі.
Соціальне страхування складається з 

1) Пенсійного страхування, 2) страхування для виплат по інвалідності і у зв‘язку з втратою годувальника, – під ці два види страхування підлягають ті, хто легально працевлаштовані на території Польщі і виконують працю на основі трудового договору. 
3) страхування на випадок хвороби і материнства (цей вид страхування обов‘язковий для всіх працівників), 4) страхування від нещасних випадків – цей вид страхування обов‘язковий для осіб, що підлягають пенсійному страхуванню (в тому числі пенсії по інвалідності та у зв‘язку з втратою годувальника).

Хто платить страхові внески?

Страхові внески на пенсійне страхування сплачують у фіксованих пропорціях застраховані особи (тобто працівники) та платники внесків (тобто працедавці). Страхові внески на страхування на випадок хвороби фінансують працівники. Страхові внески на страхування від нещасних випадків сплачують працедавці.

Якщо ви працюєте в кількох місцях, то соціальне страхування сплачується з першого актуального місця праці. На основі особистої заяви можна змінити платника страхування (з одного працедавця на іншого) або підставу страхування (вид договору).
Страхові внески на пенсійне страхування (також пенсії по інвалідності та пенсії у зв‘язку з втратою годувальника), страхування від нещасних випадків та страхування на випадок хвороби щомісяця перераховує працедавець до Управління соціального страхування. Страхові внески працедавець зобов‘язаний перерахувати до 15 числа кожного місяця. Крім того, працедавець зобов‘язаний передати застрахованій особі (тобто працівникові) щомісячний звіт про сплату внесків (ZUS RMUA). У цьому звіті також знаходиться інформація про перерахований роботодавцем страховий внесок на медичне страхування. Якщо особа веде власну господарську діяльність, то вона сама зобов‘язана сплачувати внески на своє соціальне страхування.

Як вираховуються страхові внески?

Базою до зарахування страхових внесків є доходи. Розмір страхових внесків (на пенсійне страхування, для виплати пенсій по інвалідності, пенсій у зв‘язку з втратою годувальника та страхування на випадок хвороби) вимірюється згідно відсоткової ставки, яка є однаковою для всіх застрахованих осіб.

Як порахувати зарплатню нетто, тобто скільки працівник отримує «на руки»?

Порахувати страхові внески доволі складно. Слід пам‘ятати, що ставки можуть час від часу змінюватись. Допоможуть порахувати зарплатню «чистими» так звані калькулятори зарплат, які можна знайти в інтернеті (наприклад, на інтернет сторінках www.pracuj.pl чи www.infor.pl ). 
Наприклад, якщо хтось працює на ставку (umowa o prace) і отримує зарплатню брутто у розмірі 2 тисячі злотих, то з них на соціальне страхування іде: пенсійний внесок 195,20 злотих; страхування на випадок хвороби і на пенсію по інвалідності чи у зв‘язку з втратою годувальника – відповідно 49 і 30 злотих, а також страхування здоров‘я – 155, 32 злотих. Отже, на руки працівник отримує 1459, 48 злотих. Якщо додати всі відрахування, то на різні види страхування працедавець відраховує 17,48 % зарплатні, а з працівника «знімають» 13,71 %.

Зареєструвати особу у системі соціального страхування зобов‘язаний платник страхових внесків, зазвичай це працедавець. Він повинен це зробити протягом 7 днів від підписання трудового договору. На підставі першої реєстрації в системі Управління соціального страхування відкривається персональний рахунок платника.

З днем 1 вересня 2011 запроваджено зміни до внесення даних осіб, застрахованих в системі ZUS. В документах, які подаються від 1 вересня 2011 р. номер NIP не має використовуватися як ідентифікаційний номер особи, що страхується ( це також стосується членів її родини). Якщо ви подали заяву на страхування в ZUS перед 1 вересня 2011 р. вказавши лише номер NIP, необхідно актуалізувати дані в системі ZUS, подавши формуляр ZUS ZIUA. В блоку IV цього формуляру „Aktualne dane identyfikacyjne osoby ubezpieczonej” слід подати номер PESEL або номер паспорта.

Пенсійне страхування: 2 рівень.

У Польщі страховий пенсійний внесок перераховується в обов‘язковому порядку до Управління соціального страхування (ZUS) та до вибраного відкритого пенсійного фонду. Страхування у такому фонді називається «другим рівнем страхування». Відкритий пенсійний фонд складається з індивідуальних рахунків платників, на які відраховуються і накопичуються кошти, які виплачуються платникам після досягнення ними пенсійного віку. На індивідуальні рахунки платників відраховується 7,3% суми для нарахування страхових внесків. Кожна особа, яка працює, зобов‘язана вибрати один з відкритих пенсійних фондів.

У залежності від того, коли ви починаєте працювати, фонд необхідно вибрати до 10 січня або 10 липня поточного року. Якщо у згадані терміни ви не вибираєте пенсійний фонд самостійно, то за вас його визначає Управління соціального страхування (ZUS) шляхом жеребкування. Воно проводиться Управлінням соціального страхування двічі на рік – 31 липня і 31 січня. В інтернеті можна знайти повну інформацію і рейтинги пенсійних фондів. Щонайменше раз на рік фонд має обов‘язок повідомляти платника про розмір коштів, накопичених на його рахунку. Слід пам‘ятати, що якщо ви хочете змінити фонд, накопичені кошти не втратяться. Ви маєте право перевести кошти з одного фонду до іншого.

Пенсійне страхування: 3 рівень.

Третій рівень пенсійного страхування – це своєрідна форма заощаджування на майбутнє. Можна заощаджувати за допомогою індивідуального пенсійного рахунку (пол. Indywidualne konto emerytalne) або так званих трудових пенсійних програм (пол Pracownicze programy emerytalne). На індивідуальному пенсійному рахунку може накопичувати кошти лише одна особа. Щоб його відкрити, треба підписати відповідний договір з інвестиційною компанією, страховою компанією або банком. Інший спосіб колективного заощаджування «третього рівня» можуть пропонувати своїм працівникам роботодавці. До такої програми може добровільно приєднатися працівник, якщо йому не виповнилося 70 років. Право на участь у програмі має працівник, який працює у даного роботодавця не менш як три місяці.

Підготувала Тетяна РОДНЄНКОВА
(За матеріалами видання „Жити і працювати у Польщі – інформаційний пакет для іноземців – громадян третіх країн”)

Share.