Трудові права іноземців у період коронавірусу

0

Епідемія коронавірусу спричинила низку проблем на польському ринку праці. Багато роботодавців змушені були закрити свої заклади праці, скоротити кількість працівників чи ввести інші обмеження. Тим не менше, обов’язок дотримуватись трудових прав працівників, зокрема іноземців, залишається в силі.

Іноземці з третіх країн, зокрема з України, можуть працювати в Польщі за умови наявності дозволу на роботу чи дозволу на сезонну роботу, або ж декларації про доручення виконання роботи іноземцю (за певних законодавчо передбачених винятків іноземець має необмежений доступ до польського ринку праці, тоді дозвіл на роботу не вимагається) та трудового договору (umowa o pracę), договору доручення (umowa zlecenia) або договору підряду (umowa o dzieło).

Згідно зі спеціальними рішеннями, які були прийняті у зв’язку з поширенням коронавірусу, терміни дії дозволів на роботу, дозволів на сезонну роботу, а також декларацій про доручення виконання роботи іноземцю, які закінчуються в період стану епідемічної загрози або стану епідемії, автоматично продовжуються до 30 днів від дати скасування стану, який діяв останнім. Для цього не потрібно отримувати додаткових документів. Також, згідно зі спеціальними рішеннями, є можливість виконання іноземцями роботи за інших умов, ніж зазначені в дозволах на працю. Положення антикризового закону дозволяють працедавцям змінювати умови роботи, зокрема скорочуючи робочий час та зменшуючи заробітну плату, а також скерувати працівників на дистанційну роботу. Немає необхідності в отримані додаткових документів для цього. Однак це не означає, що працедавці можуть так вчиняти без попередньої домовленості з працівником та порушувати його трудові права, гарантовані Трудовим та Цивільним кодексами Польщі.

Відповідно до статті 207 Трудового кодексу Польщі, працедавець зобов’язаний берегти здоров’я й життя працівників, гарантуючи безпечні та гігієнічні умови праці при належному використанні досягнень науки й техніки. Тому він має право запитувати працівників, чи вони самі або ті, з ким вони тісно контактували, були в регіонах, де зафіксовано велику кількість випадків захворювань на коронавірус. Однак ці питання не повинні втручатися в приватне життя.

Якщо працівник перебував у країні чи зоні, де міг заразитися коронавірусом, працедавець може доручити йому дистанційну роботу, але не має права відправити його у відпустку. Працедавець також може відправити працівника на дистанційну роботу з метою профілактики. Таке право надається йому спеціальними рішеннями, які були прийняті для запобігання, профілактики та боротьби з COVID-19, іншими інфекційними захворюваннями та кризовими ситуаціями, спричиненими ними. У такому випадку працівник мусить співпрацювати з працедавцем при виконанні зобов’язань щодо правил безпеки та охорони праці.

Однак навіть якщо працівник перебував у країні чи зоні, де зафіксовано велику кількість випадків захворювань на коронавірус, працедавець не може зобов’язати його взяти відпустку. Також він не має права не допустити його до роботи. Інспекція праці зазначає, що недопущення працівника до виконання роботи через потенційне зараження коронавірусом може дати право працівнику звинуватити працедавця в переслідуванні чи навіть мобінгу. Сама підозра, що працівник міг заразитися коронавірусом, не є підставою для відсторонення працівника від роботи.

Працедавець може відсторонити працівника від виконання роботи, якщо у нього проявляються симптоми, які свідчать про зараження коронавірусом, однак він не має права самостійно оцінювати стан здоров’я працівника, а лише скерувати його на медичний огляд.

Робітник, працюючи на підставі трудового договору, не може самостійно подати заявку на отримання фінансової допомоги у зв’язку із простоєм на роботі, – це може зробити лише працедавець. Натомість, якщо працівник працює на підставі договору доручення або договору підряду і якщо у зв’язку з коронавірусом відбулося обмеження або призупинення співпраці з працедавцем, працівник може подати заявку на отримання фінансової допомоги за час простою в роботі. Спеціальні рішення у зв’язку з коронавірусом передбачають тимчасовий спеціальний захист для працівників, які працюють на підставі цих цивільно-правових договорів.

Працедавець може зменшити заробітну плату працівника, але лише за його згодою та попередньо підписаною з ним угодою або додатком до трудового договору, однак вона не може бути нижчою від мінімальної заробітної плати, яка на сьогодні становить 2 600 злотих брутто.

У ситуації якщо працівник готовий до роботи, але через припинення діяльності працедавця він не може її виконувати, а працедавець не уклав з ним угоди, то працедавець зобов’язаний виплатити працівникові нормальну заробітну плату за період простою. Якщо він не хоче виплачувати винагороду за цей час, працівник може скласти скаргу до інспекції праці або звернутися із позовом до трудового суду. Також, якщо працедавець не виплачує працівникові заробітну плату або виплачує в неповному обсязі, працівник може розірвати трудовий договір без дотримання терміну завчасного повідомлення про це.

Якщо працедавець тимчасово закрив робочі місця через коронавірус, це не означає, що він може не виплачувати зарплату працівникам. Якщо винагорода працівника визначається погодинною ставкою або місячною сумою заробітної плати, працівник все ж повинен отримувати зарплату в цьому обсязі.

Якщо працедавець через фінансові проблеми оголосить банкрутство і не має грошей на виплату винагороди працівникові, останній зможе звернутися за фінансовою допомогою до Фонду гарантованих виплат працівникам, але допомога нараховується максимально за 3 місяці, коли він не отримував заробітну плату.

Працедавець не має права примусово відправити працівника в неоплачувану відпустку. Лише працівник може подати заяву з такою метою. Як правило, навіть незважаючи на проблеми з коронавірусом, працедавець не може примусово відправити працівника у відпустку. Лише працівник за попереднім узгодженням з працедавцем визначає її дату. Працедавець може в обов’язковому порядку відправити працівника у відпустку протягом періоду попередження про розірвання трудового договору. А також  без його згоди, якщо робітник має невикористану відпустку за 2019-й або попередні роки.

Якщо у вас виникли питання, які стосуються конкретно вашої трудової ситуації, можете скористатися безкоштовними онлайн-порадами Державної інспекції праці Польщі (Państwowa Inspekcja Pracy), яка запустила інфолінію українською мовою для працівників з України:

  • з 9:00 до 15:00 від понеділка до п’ятниці за номером телефону 22 391 83 60 – для тих іноземців, які працюють на теренах  Мазовецького, Лодзького, Великопольського, Свентокшиського, Люблінського та Любуського воєводств;
  • з 9:00 до 15:00 від понеділка до п’ятниці за номером телефону 89 333 17 41 – для тих, хто працює у Вармінсько-Мазурському, Підляському, Куявсько-Поморському, Поморському та Західнопоморському воєводствах;
  • з 16:00 до 20:00 з понеділка до середи за номером телефону 22 111 35 29 – для тих, хто працевлаштований у Підкарпатському, Малопольському, Сілезькому, Опольському та Нижньосілезькому воєводствах.
  • Інтернет сторінка кампанії «Працюй легально» – prawawpracy.pl

Підготувала Іванна КИЛЮШИК

Share.