Президент Польщі Кароль Навроцький підписав закон «Про внесення змін до закону – Кодекс праці, та деяких інших законів», згідно з яким періоди ведення підприємницької діяльності та роботи за цивільноправовими договорами (umowa zlecenia) зараховуватимуться до трудового стажу. Нововведення почнуть діяти з 1 січня 2026 року. При цьому, до стажу також зараховуватиметься робота, яка виконувалася у попередні роки.
Проєкт закону розробило Міністерство родини, праці і соціальної політики. Як підкреслювала міністерка праці Аґнєшка Дзємановіч-Бонк під час засідання у Сеймі, зовсім невелика кількість працівників має можливість обрати собі трудовий договір. Саме тому необхідно внести зміни у Трудовий кодекс, щоб усі працівники мали доступ до певних трудових прав. Нагадаємо, що наразі у трудовий стаж враховується тільки робота, яка виконується на підставі трудового договору (umowa o pracę).
«Договір доручення – це теж робота. Одноосібна підприємницька діяльність – це теж робота. І вони заслуговують на визнання. Тому необхідно змінити Трудовий кодекс, щоб урівняти шанси в доступі до певних трудових прав і посад, які вимагають підтвердженого професійного досвіду», – наголосила Аґнєшка Дземановіч-Бонк.
15 жовтня законопроєкт підписав Президент Польщі Кароль Навроцький. Нововведення набудуть чинності 1 січня 2026 року. У випадку з роботодавцями, які не належать до сектору публічних фінансів, нові положення почнуть застосовуватися з першого дня місяця, що настає через шість місяців після дня опублікування закону.
Згідно з нововведеннями, до трудового стажу зараховуватиметься робота на таких договорах:
- договір доручення (umowa zlecenia) чи інший договір, до якого застосовуються ті ж норми Цивільного кодексу, що стосуються договору доручення;
- агентський договір (umowa agencyjna);
Також до стажу враховуватимуться випадки, коли особа перебуває у статусі співробітника з іншою особою, що працевлаштована на одному з цих договорів, членство у сільськогосподарському виробничому кооперативі та членство у кооперативі сільськогосподарських обслуговувальних кіл (якщо ця особа підлягала пенсійному страхуванню й страхуванню на випадок інвалідності).
До трудового стажу також зараховуватиметься період, коли робітник здійснював особистий догляд за дитиною, за який сплачено внески на пенсійне та страхування від непрацездатності, а також документально підтверджений період виконання оплачуваної роботи за кордоном за іншою формою, ніж трудові відносини.
Крім того, до трудового стажу враховуватимуться також минулі періоди роботи (до 1 січня 2026 року), що виконувалися на вищезазначених умовах.
Передбачається, довідку про підтвердження виконання роботи можна буде отримати у Закладі соціального страхування (ZUS). Довідка міститиме інформацію про сплату внесків на пенсійне, страхування від непрацездатності чи нещасних випадків за відповідний період, перебування під пенсійним та страхуванням від непрацездатності та реєстрацію для отримання медичного страхування. ZUS видаватиме такі довідки на запит фізичної особи в електронній формі. Це здійснюватиметься через інформаційний профіль, створений у телекомунікаційній системі, яку надає сам заклад.
Якщо ZUS не матиме можливості надати таку довідку (наприклад, якщо робота виконувалася дуже давно), працівник зможе підтвердити виконання роботи наявними в нього документами.
Дізнатися більше можна на сайті Президента Польщі.
Т. Ш.
Джерело: gov.pl