З 2019 року уряд Польщі планує змінити суми заробітної плати. Відтак, мінімальна заробітна плата становитиме 2220 злотих, мінімальна погодинна ставка – 14,5 злотих. Про зміни пише Monitor Info.
Повідомляється, що уряд очікує, що збільшення мінімальної заробітної плати збільшить дохід близько 1,5 млн осіб. Стільки працівників, за даними Головного управління статистики, отримують заробітну плату, яка не перевищує мінімальної. Зміни вплинуть також на приблизно 2,3 млн суб’єктів господарювання, зокрема приблизно 2 млн малих підприємств, у яких зростуть витрати на працевлаштування.
Мінімальна заробітна плата та погодинна ставка зростатимуть згідно з постановою уряду, оскільки раніше не вдалося погодити таких ставок у рамках Ради суспільного діалогу. На урядову пропозицію не погодилися профспілка “Солідарність”, яка пропонувала підняти “мінімалку” щонайменше до 2278,5 злотого, та Загальнопольський альянс профспілок, який хотів, щоб вона становила не менше, ніж 2383 злотих.
Згідно з Законом про мінімальну винагороду за роботу, якщо Рада суспільного діалогу не погодить протягом 30 днів із дати одержання пропозиції про мінімальну винагороду за роботу та мінімальну погодинну ставку за конкретними цивільно-правовими контрактами, Рада міністрів зобов’язана встановити ці суми в постанові до 15 вересня. Проект розпорядження потрапив на обговорення.
У 2018 році мінімальна заробітна плата становить 2100 злотих брутто, тобто близько 1 500 злотих “на руки”. Це 47,3 % від прогнозованої середньої винагороди у 2018 році. Мінімальна погодинна ставка становить 13,70 злотого. Мінімальна заробітна плата, запропонована на 2019 рік, у розмірі 2 220 злотих, є збільшенням порівняно з поточною ставкою на 5,7 %.
Витрати, пов’язані з підвищенням мінімальної винагороди та мінімальної погодинної заробітної плати в державних і місцевих бюджетних одиницях, будуть фінансуватися в рамках фонду заробітної плати.