Угода про соціальне забезпечення між Польщею та Україною

0

Після тривалих переговорів 18 травня 2012 року було підписано угоду про соціальне забезпечення між Польщею та Україною, а також адміністративний договір про введення цього документу в дію.

Урочиста подія відбулася в Києві під час V скликання Польсько-української міжнародної комісії в справах економіки.
Двостороння угода має за мету створити базу, яка надасть можливість узгодити чинні законодавства обох держав у сфері соціального захисту. Вона гарантуватиме, що зміна місця праці або проживання не вплине негативно на соціальне забезпечення громадян. Згідно з домовленістю, страховий стаж в Україні буде враховуватися при визначенні права отримувати пенсію в Польщі (і навпаки). Положення угоди поширюються на працівників і самостійно працевлаштованих осіб, застрахованих на території Польщі або України, та на їхні сім’ї. Угода буде особливо важлива при отриманні права на допомогу по інвалідності та старості.
Головні положення угоди стосуються:
1) актуального законодавства обох держав в сфері соціального страхування;
2) пенсійних виплат;
3) лікарняних чи декретних виплат;
4) виплат у разі нещасних випадків на роботі або професійних захворювань;
5) виплат по безробіттю;
6) виплат у випадку смерті;
7) права захисту персональних даних при поданні заявок, повідомлень, звернень, умов виплати допомоги, дотримання умов складання й розривання страхових послуг.
Підписання такої угоди між Польщею та Україною допоможе громадянам отримати пенсійні виплати – навіть якщо вони переїхали з України до Польщі (і навпаки). Угода допоможе вдосконалити теперішні механізми, які гарантуватимуть ці виплати в обох державах.
З економічної перспективи метою цього документу є збільшення економічної співпраці обох держав. Положення, що усунуть подвійну сплату страхових внесків, налагодять економічну співпрацю між Польщею й Україною. Передбачається, що вони позитивно вплинуть на рішення польських фірм інвестувати в Україні, а також українських фірм у здійсненні експортних послуг до Польщі. Уже декілька років спостерігається тенденція, що українські фірми й працівники намагаються здобути місце на польському ринку праці.
Перш ніж угода набуде чинності, вона повинна пройти ратифікаційний процес. Документ вступає в дію першого дня третього місяця від моменту останньої поправки ратифікаційної процедури. Беручи до уваги вищезазначене, передбачено, що Угода про соціальне забезпечення між Польщею і Україною вступить в дію від IV кварталу 2012 року.

Ірина ПОЛЕЦЬ

Share.