«Майбутнє польського бізнесу» – так назвав польський Forbes молодих людей, що потрапили до цьогорічного переліку «30 до 30». У цьому списку є українці.
«Найталановитіші підприємці, інвестори, новатори та менеджери. Поляки та іноземці, які працюють над Віслою. Ось список «30 до 30» молодих і талановитих людей у польському бізнесі, які змінюють і підкорюють світ», – так представляють у польському Forbes професіоналів, яким ще не виповнилось 30 років, але вони вже отримали визнання на загальнодержавному, а навіть і світовому рівні. Переможців обирали із 600 кандидатів. Серед тих, хто потрапив у тридцятку, – українці.
Вадим Мельник, 27 років
До списку «30 до 30» польського Forbes потрапив українець Вадим Мельник – обличчя соціальної кампанії «Нашого вибору» і Facebook «Разом в мережі, разом в Польщі».
Як пише видання, у минулому Вадим масово вигравав технологічні конкурси, очолював дослідницькі клуби з робототехніки і був за крок від навчання у відомому Массачусетському технологічному інституті: він отримав 50 відсотків стипендії, однак, оскільки хлопець не був громадянином США, не зміг отримати студентську позику для покриття решти витрат на навчання.
Сьогодні Вадим Мельник – повноправний бізнесмен, який очолює Dronehub – стартап, який створює док-станцію для дронів та програмне забезпечення, яке дозволяє планувати місію, збирати дані або генерувати ортофотомапи з фотографій, зроблених за допомогою дрона. Серед його клієнтів PKN Orlen, Deutsche Bahn, Honeywell, PZU або Alab Laboratoria.
У 2020 році компанія Вадима Мельника отримала 2,2 млн. злотих фінансування від приватних інвесторів та грант у розмірі 6,9 млн. злотих від Національного центру досліджень та розробок.
Сусанна Романцова, 29 років
Лідерка у справах різноманітності, рівного трактування та культури приналежності. Так звучить повна назва посади, яку було створено близько трьох років тому в IKEA і яку обійняла Сусанна Романцова з України – випускниця клінічної психології SWPS, менеджменту в Clark University і спеціалізованих курсів з психології різноманітності в Гарварді. Її завданням було опрацювати трирічну стратегію різноманітності та інклюзивності щодо майже 6 тисяч працівників IKEA Retail Poland. Результатом роботи Сусанни є рівна репрезентація чоловіків та жінок серед менеджерів фірми, зменшення різниці оплати до рівня менше ніж 1 відсоток та впровадження до продажу веселкової сумки Storstomma.
Завдяки її роботі, спілка отримала низку нагород. У 2020 році Романцова прийняла від імені фірми нагороду LGBT+ Diamonds для Роботодавця року, що підтримує LGBT+. Рік потому Ikea визнали однією з найпередовіших компаній у сфері управління різноманітністю та інклюзивністю у Польщі (дослідження Diversity IN Check).
У інтерв’ю для Forbes, Cусанна зізнається, що поштовхом до того, чим вона займається, стали спроби протистояти стереотипізації, з якою вона зіштовхнулась, коли приїхала на навчання з України. «Коли я приїхала до Польщі у віці 18 років, я зустрілась, напевно, з усіма стереотипами, пов’язаними з Україною, не зважаючи на моє польське походження. Бачила, як люди, коли чують мій акцент, протягом лічених секунд «відправляють мене до певної шухлядки». Цей досвід змусив мене замислитись. Я почала думати, як би мене трактували, якби у мене був інший колір шкіри, або я була б трасгендерною особою. Зрештою, я почала професійно боротись за різноманітність,» – цитує Forbes Романцову.