Нещодавно Польський економічний інститут / Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) опублікував звіт «Поляки про іноземців на ринку праці – факти, міфи, думки». У цьому звіті інститут проаналізував думки поляків з приводу кількості іноземців у Польщі, чи бачать поляки в іноземцях конкурентів, а також причини, через які польські роботодавці не хочуть брати працівників з-за кордону на роботу.
Як показує дослідження Польського економічного інституту, значна кількість громадян Польщі завищує кількість іноземців, що проживають у країні. Станом на 2023 рік у Польщі проживало 2,5 мільйони громадян інших країн. Втім, багато учасників опитування вважають, що їх понад 3 мільйони. Цікавими також є думки з приводу працевлаштування іноземців, у тому числі українських біженців.
«Досить поширеною є ситуація, коли суспільне сприйняття імміграції розходиться з реальністю. Серед причин цього явища – побоювання щодо безпеки, збереження ідентичності та відстоювання власних інтересів. Подібні результати і висновки можна зробити з наших опитувань поляків: часто сприйняття кількості іноземців переоцінюється, а їхня участь на ринку праці недооцінюється», – коментує Катажина Дембковська, керівниця групи економічного прогнозування.
Скільки українських біженців, на думку поляків, працевлаштовано у Польщі
У 2023 році у Польщі офіційно працювали 65% українських біженців. Про це Польський економічний інститут повідомив у своєму попередньому звіті «Українські біженці на польському ринку праці: можливості та перешкоди», який був опублікований 31 січня 2024 року. Як показав звіт, українські біженці часто працюють нижче своєї кваліфікації й мають труднощі з підтвердженнями дипломів у Польщі. Однак українці становлять найбільшу частину працевлаштованих іноземців – 67%.
Не дивлячись на офіційні дані, значна частина опитаних вважає, що менше ніж 50% українських біженців працевлаштовані на польському ринку. Зазвичай приблизне значення, яке називають учасники опитування, коливається в межах від 25 до 50%.
Чи бачать поляки в іноземцях конкурентів на ринку праці
Близько 30% респондентів не вважають, що іноземці становлять серйозну конкуренцію для польських працівників. Натомість 56% опитаних поляків дотримуються думки, що в низькокваліфікованих роботах іноземці становлять серйозну конкуренцію для польських робітників.
Що стосується висококваліфікованих робіт, то більшість опитаних – 58%, не вважають, що іноземці становлять конкуренцію для поляків. Але 23% опитаних не погоджуються з цим твердженням. А 44% опитаних вважають, що іноземці є конкурентами для поляків тільки в деяких галузях праці.
На думку опитуваних часто впливає особистий досвід співробітництва з іноземцями. Люди, які мають подібний досвід, найчастіше вказували, що іноземці не є серйозними конкурентами для поляків. Також значна частина опитаних погодилася з тим, що працевлаштування іноземців – це вираження солідарності з тими, хто опинився у складній життєвій ситуації.
48% респондентів погодилися з тим, що працевлаштування іноземців допомагає покращити польську економіку. Найбільше з цим твердженням погоджуються підприємці.
Серед плюсів у працевлаштуванні іноземців, які бачать поляки: збільшення бюджету країни завдяки податкам, які платять працівники; поява нових фірм і робочих місць; покращення економічної ситуації в країні.
Серед мінусів, які зазначили респонденти: збільшення державних витрат; збільшення рівня безробіття серед поляків; ускладнений доступ до медичних послуг.
З громадянами яких країн поляки хотіли б працювати найбільше
70% опитаних вказали, що найбільше їм би хотілося співпрацювати з громадянами країн ЄС. На другому місці серед іноземців, яких поляки хочуть бачити як колег по роботі – це українці. Про це повідомили 65% опитаних. На третьому місці знаходяться працівники з Білорусі – з ними хочуть співпрацювати 50% респондентів.
Що стосується працівників з країн Близького Сходу, Азії та Африки, то поляки скоріш не хочуть з ними співпрацювати. Це пов’язане з можливими труднощами в комунікації. Втім, для більшості опитаних не є проблемою скористатися послугами цих груп іноземців.
Варто також зауважити, що для значної частини роботодавців не важливо звідки походить кандидат, якщо він має відповідні кваліфікації.
В яких галузях найчастіше працевлаштовують іноземців
Зазвичай іноземців беруть на ті посади, на які відчувається кадровий брак серед польських працівників. Про це заявили 70% опитаних фірм. Ще одна причина, з якої польські роботодавці працевлаштовують іноземців – це наявність відповідної кваліфікації, якої може бракувати польським робітникам. На це звернули увагу 52% опитаних фірм.
Найчастіше іноземців працевлаштовують у таких галузях:
- адміністрація та сфера підтримки – 19% фірм;
- промислове виробництво – 17% фірм;
- транспорт і складські приміщення – 15% фірм;
- будівництво – 12% фірм.
Також часто іноземці працюють у торгівлі й гастрономії. Натомість найрідше іноземців працевлаштовують у галузях:
- медицини – 3% фірм;
- освіти – 2% фірм;
- професійної наукової і технічної діяльності – 4% фірм.
На думку опитаних поляків, найчастіше іноземці працюють у сфері будівництва, гастрономії, а також прибирання й промислового виробництва, а найрідше – у адміністрації та сфері послуг.
Серед іноземців, яких працевлаштовують польські підприємці, найбільшу частку становлять українці – 18%. На другому місці знаходяться громадяни Білорусі і країн ЄС – 3%. Рідше працевлаштовують іноземців з країн Близького Сходу, Азії та Африки.
Чому польські роботодавці не хочуть брати на роботу іноземців
Польський економічний інститут також з’ясував, чому польські роботодавці не хочуть брати на роботу іноземців.
Перша причина, з якої польський роботодавець надає перевагу кандидату з Польщі – це відсутність гарантії, що співпраця з іноземцем буде довготривалою. Про це заявили 68% опитаних фірм. «Роботодавці бояться, що іноземні працівники, які приїхали до Польщі переважно з економічних причин і не відчувають глибшого зв’язку з Польщею, можуть в будь-який момент покинути нашу країну через те, що знайдуть краще оплачувану роботу в іншій країні», – зазначається у звіті PIE.
Друга причина – це складні формально-юридичні процедури. Саме ці складності й змушують польських підприємців надавати перевагу кандидатам-полякам. Про це заявили 52% опитаних фірм. Щобільше, майже половина учасників опитування скаржилася на те, що процедура визнання кваліфікації є довгою, що значно затягує процес рекрутації.
Третьою причиною є мовний бар’єр, який може значно ускладнювати комунікацію й робочий процес. Втім, серед українців відсоток людей, що знають польську мову, є достатньо великим.
Також серед причин, через які іноземців не хочуть працевлаштовувати, роботодавці вказували культурні відмінності й брак досвіду у працевлаштуванні людей, які не мають польського громадянства.
Ознайомитись з повним звітом можна на сайті Польського економічного інституту.
Тетяна Шарапова
Джерело: Polski Instytut Ekonomiczny