Materiał ten jest dostępny również w języku polskim/
Матеріал також можна прочитати польською мовою
У зв’язку із появою нових випадків зараження коронавірусом SARS-CoV-2, а також діями влади щодо запобігання розповсюдженню хвороби, загальнопольська профспілка “Inicjatywa pracownicza” підготувала порадник для працівників та працівниць. В ньому Ви знайдете відповіді щодо найважливіших питань: організація праці, лікарняні, оплата праці у випадках, коли заклад, де Ви працюєте, закривається або призупиняє діяльність, а також безпека та гігієна праці.
Заклад, де Ви працюєте закривається або призупиняє діяльність
Рішенням польського уряду від 11 березня цього року, діяльність осередків освіти, вищих навчальних закладів, а також усіх осередків культури, в тому числі кінотеатрів і музеїв було призупинено. Від 12 до 25 березня не будуть відбуватися навчальні заняття та культурні заходи, частина інституцій буде замкнена повністю, інші – тільки частково. Деякі приватні фірми вирішили реорганізувати свою роботу у зв’язку з поширенням коронавірусу – найчастіше це полягає у переведенні частини працівників на віддалену роботу.
У випадку, якщо діяльність закладу, де Ви працюєте, було повністю чи частково обмежено, або ж тимчасово припинено, Ваш працедавець може:
- Доручити виконувати роботу віддалено (наприклад, робота з дому) – у такому випадку Ви зберігаєте право до заробітної плати. Це рішення впроваджено завдяки новому закону від 2 березня 2020 року про особливі рішення щодо запобігання, протидії та нейтралізації COVID-19, інших вірусних хвороб або спричинених ними кризових ситуацій (скорочено: “спецзакон”).
- Виплачувати Вам зарплату за період “простою” – згідно зі ст. 81 Кодексу Праці, виплачується в ситуації, якщо працівник був готовий до виконання праці, але не міг її виконати у зв’язку з перешкодами, що виникли з вини працедавця. Ситуація закриття, обмеження чи призупинення робочого процесу в зв’язку з запобіганням розповсюдження коронавірусу є саме таким випадком – несподіваної ситуації, що перешкодила виконанню праці не з вини працівників та працівниць. В такій ситуації працівники не виконують робіт, але отримують оплату праці, що становить:
– 100% заробітної плати (калькулюється як у випадку відпустки, тобто є середньою сумою від останніх 12 місяців, що бере під увагу також змінні складники: понаднормові, премії і тд.), коли в умові було окреслено суму заробітної плати, що залежить від особистої класифікації працівника, яка визначається погодинною чи щомісячною ставкою;
– 60% заробітної плати, якщо в умові не було прописано суму заробітної плати, що залежить від особистої класифікації працівника, яке визначається погодинною чи щомісячною ставкою
УВАГА! Бувають випадки, що в деяких місцях праці, що були замкнені згідно з рішенням уряду чи локальної влади, частині або ж усім працівникам працедавець наказує з’явитися на роботі. Так може бути, наприклад, у випадку з прибиральниками та адміністративним персоналом у вищих закладах освіти, або ж працівниць ясель у Познані. В цьому випадку працедавець має певну свободу у вирішенні питань, чи і щодо кого з працівників та працівниць застосовувати правила “простою” та як реорганізуату роботу. Водночас профспілка має можливість звернутися до працедавця з заявою:
- про виконання законів про “простій” щодо окремих категорій працівників;
- про застосування більш вигідних правил щодо калькуляції винагороди за період “простою”;
- про таку організацію праці, яка зменшить кількість осіб, що мають обов’язок виконання праці під час періоду призупинення діяльності місця праці (наприклад, чергування для прибиральників).
Працедавець не зобов’язаний впроваджувати рішення, про які просить профспілка, але в ситуації, якщо на думку профспілки, відмова становить загрозу для суспільного здоров’я, існує можливість подати скаргу до Державної Інспекції Праці (ДІП) або Санінспекції.
Профспілки повинні також моніторити, чи працедавці не намагаються обійти закон про “простій”, наприклад, відсилають працівників у неоплачувані відпустки або дають вихідні з умовою “відпрацювання” цього часу в майбутньому – в таких ситуаціях, крім скарги до ДІП, існує можливість подачі позову до трудового суду.
Карантин, лікарняний, скерування до лікарні
У випадку скерування санітарним інспектором на карантин, працівники мають право на грошову допомогу у сумі 80% від заробітної плати (калькулюється, як у випадку відпустки).
У випадку, якщо лікар випише Вам лікарняний, є можливість вимагати лікарняну грошову допомогу у сумі 80% від заробітної плати.
У випадку скерування до лікарні, грошова допомога становитиме 70% від заробітної плати..
Опікунча допомога
Якщо Ви опікуєтеся дитиною віком до 8 років, а школа, садок чи яслі зачинено у зв’язку з поширенням коронаірусу, то Ви маєте право на відпустку по догляду за дитиною, на час якої отримаєте опікунчу допомогу на період максимально 14 днів (тільки, якщо маєте медичне страхування, а інші особи в родині не можуть опікуватись дитиною).
Про виплату спеціальної допомоги необхідно звернутися до відділу кадрів, заповнивши спеціальний формуляр Z15a та ZAS-36, які повинні бути наявні у відділі кадрів. Маєте таке право, якщо:
- маєте медичну страховку;
- інші особи в родині не можуть опікуватись дитиною протягом цього часу;
- заклад було зачинено несподівано, тобто про закриття закладу було повідомлено не більше, ніж 7 днів перед його закриттям;
- не був перевищений 60-денний ліміт отримання опікунчої допомоги протягом календарного року (цей ліміт було продовжено спецзаконом на 14 днів за умови, якщо опіка пов’язана з коронавірусом);
- дитина має не більше, ніж 8 років.
Безпека та гігієна праці, засоби особистої охорони і можливість відмовитись працювати
Ст.15 Трудового кодексу зобов’язує працедавця “дбати про безпеку та гігієнічні умови праці”, а ст. 104¹ Трудового кодексу зобов’язує включити до правил праці пункт про засоби особистої охорони та гігієни. Правила не зобов’язують працедавців використовувати конкретні гігієнічні засоби (маски, одноразові рукавички, гелі для дезінфекції), але з огляду на кроки, здійснені владою та рекомендації інституцій охорони здоров’я, важливим є здійснення працедавцем таких дій, які мінімізують ризик контакту працівників та працівниць з особами, що заразились коронавірусом.
Особливо важливим є впровадження додаткових засобів індивідуальної охорони (масок, рукавичок та гелів) у випадках тих працівників та працівниць, які працюють в сферах частого контакту з великою кількістю людей: в торгівлі, гастрономії, громадському транспорті, освіті, опіці, медицині, інституціях, де обслуговують клієнтів і т.д.
З проханням про відповідні зміни в організації праці до працедавця може звернутися профспілка, а у випадку відсутності реакції з його боку, існує можливість подати скаргу до Інспекції Праці.
Крім того, згідно зі ст. 210 Трудового кодексу, в ситуації, якщо умови праці не відповідають правилам безпеки та гігієни праці і створюють безпосередню загрозу здоров’ю чи життю працівників, працівник або працівниця мають право не виконувати своїх обов’язків, відразу повідомивши про це своїх безпосередніх керівників. Закон не уточнює в яких ситуаціях, пов’язаних з розповсюдженням коронавірусу, можемо говорити про “безпосередню загрозу здоров’ю”, але можна припустити, що у випадку:
- осіб, що знаходяться у групі ризику;
- осіб, що працюють в місцях, в яких робота полягає на контакті з великими кількостями людей, котрим працедавець не забезпечив відповідних засобів особистої охорони, що мінімізують ризик зараження вірусом.
В таких випадках можна припустити, що ситуація відмови від виконання праці є виправданою
Особи, що працюють на умовах інших, ніж “umowa o pracę”.
Осіб, що працюють на основі “umowa zlecenia” (доровір доручення) чи “umowa o dzieło”(договір підряду), а також приватних підприємців закон про виплату зарплати під час “простою” не стосується. Якщо вони не можуть виконувати роботу і не хворі/перебувають на карантині, то ймовірно не отримають заробітку за цей час. Але в деяких випадках існує можливість переведення таких осіб в режим віддаленої роботи (залежно від типу роботи) – особливо, якщо в умові не вказане місце, в якому має виконуватися робота.
Приватні підприємці та працівники за дорученням, якщо вони сплачували кошти на добровільне медичне страхування, мають право отримати грошову допомогу на подібних засадах, як і особи з “umowa o pracę” (трудовий договір). Вони також можуть скористатися з додаткової опікунчої допомоги, яку було впроваджено “спецзаконом”.
Джерело: ozzip.pl
Переклад: Юлія ЛАЩУК