Більшість працедавців у Польщі позитивно або нейтрально ставиться до робітників з України. Одночасно з цим значний відсоток звичайних поляків вважають, що працівники з України становлять для них конкуренцію та негативно впливають на підвищення заробітної плати. Про це йдеться в останньому звіті рекрутингової компанії Personnel Service «Барометр польського ринку праці».
Ставлення працедавців з Польщі до українських робітників
Як подає портал Money.pl з посиланням на звіт «Барометр польського ринку праці» від Personnel Service, 78% польських фірм позитивно або нейтрально ставляться до працівників з України. В українцях найбільше цінують їхнє вміння швидко адаптуватись (42% респондентів), працьовитість (34%), швидке опановування польської мови (30%). Також кожен четвертий працедавець вказав, що цінує українських працівників за досвід, кожен пʼятий – за скромність, лояльність та створення позитивної атмосфери.
Негативне ставлення до українських працівників мають 13% працедавців. Найкраще ставлення до українців у середніх фірмах – 47% з них задекларувало позитивне ставлення. У випадку великих фірм цей показник складає 44%, а серед малих – 34%.
Аналіз окремих галузей показав, що найкраще ставляться до працівників з України фірми у сфері IT (56% опитаних).
Ставлення польського суспільства до працівників з України
«Гірше на українців дивиться польське суспільство, де дійшло до ерозії настроїв. Кожен четвертий респондент характеризує своє ставлення як позитивне або радше позитивне, а це на 10% менше ніж торік», – йдеться у звіті «Барометр польського ринку праці».
Серед причин негативного ставлення до українських працівників виділяють: побоювання, що присутність українців впливає на уповільнення зростання зарплат (41%); конкуренцію на ринку праці (32%); страх втратити роботу на користь працівника з України (21%).
Найбільше побоювань щодо українських працівників виникло в наймолодшій віковій групі – серед осіб віком 18-24 роки цей показник складає 32%. Тоді як в групі осіб, старших 55 років, тільки 9% опитаних мають упереджене ставлення до українців.
«Спочатку солідарність була надзвичайно високою, але плин часу, звикання та проста втома допомагати можуть призвести до збільшення негативних думок», – пояснює Кшиштоф Інглот і додає, що ця ситуація наразі є викликом для відділів кадрів в компаніях, які працевлаштовують або планують працевлаштовувати іноземців.
А.В.